テレワーク導入時のリスクと、就業規則等の規定で回避する方法
コロナ禍により到来したニューノーマル時代。コロナ禍収束後も、働き方は、大きく変わります。 一方、急激な変化であったため、就業規則やテレワークの規定の整備ができていないというお声をよくお聞きします。
当社では、企業の実情にあわせた、ニューノーマル時代の就業規則策定や変更のサポートをさせていただいております。労働時間の管理、通信費用の問題、情報セキュリティの担保の方法など、ご要望にあわせたご提案をさせていただきます。
また、最近ではジョブ型雇用や成果に対応した賃金制度の導入など、ニューノーマル時代を踏まえ、生産性を向上させ、企業のリスクを減らすための制度設計のお手伝いもさせていただいております。